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La consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, se reunió ayer con empresarios del sector que participan en Don Benito en la Feria Ibérica de la Alimentación (FIAL). El objetivo de este encuentro es presentarles los recursos y servicios que el SEXPE presta a las empresas. En su intervención, Lucio explicó que la intención de su departamento es contar con la implicación de las empresas agroalimentarias pues da empleo a 23.000 personas, el 90% asalariados con contratos indefinidos a tiempo completo.

Pilar Lucio añadió que este sector es un modelo a seguir puesto que tiene una tasa de empleo alta, del 77,53%, con una tasa de actividad femenina muy superior a la media, y con un gran número de contratos indefinidos. En total, en el sector agroalimentario hay 2091 empresas: el 54% en el sector industrial, el 38% en comercio mayorista y el 9% en actividades agrarias.

La consejera de Igualdad y Empleo recordó también que, en Don Benito, el SEXPE tiene un centro de formación de la familia profesional agraria que es centro de referencia nacional. Éstos se distinguen por programar y ejecutar actuaciones de carácter innovador, experimental y formativo que deben servir de referente al conjunto del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. Se concibe como una institución que debe facilitar una formación profesional más competitiva y responder a los cambios en la demanda de la cualificación de los sectores productivos.

Por ello, invitó a los empresarios a colaborar con la Consejería para definir los perfiles profesionales y en la planificación de la formación necesaria para el sector agrario, para mejorar la cualificación profesional y la especialización de los trabajadores, desempleados y ocupados.

Pilar Lucio y el director gerente del SEXPE, Rafael Pacheco, señalaron, en la reunión celebrada en FIAL, que una de sus prioridades es el asesoramiento a las empresas, acompañamiento y orientación, intermediación laboral, información de ayudas y subvenciones, y facilitar formación para mejorar la cualificación de los trabajadores, acorde a las necesidades de las empresas y del territorio en el que se ubican.

El SEXPE, organismo dependiente de la Consejería de Igualdad y Empleo,es el encargado de ejecutar las políticas activas de empleo en nuestra región, especialmente en materia de información y asesoramiento; orientación e intermediación laboral; subvenciones para el fomento del empleo y autoempleo (en el ámbito de la economía social, transformación de contratos temporales en indefinidos o fijos discontinuos, ayudas para la contratación indefinida, programas para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar; inserción de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo); y el desarrollo de acciones formativas para mejorar la cualificación de sus trabajadores y de personas desempleadas que quieran contratar las empresas.

Las empresas son una pieza clave en la gestión de las políticas activas de empleo puesto que son empleadoras y prospectoras de las tendencias del mercado laboral. Según explicó la consejera, el objetivo es crear un nuevo espacio de trabajo conjunto en favor del empleo, generar una comunicación bidireccional y la colaboración entre la administración regional y los ciudadanos; y entre los ciudadanos y las empresas.

En el último año, se ha realizado un esfuerzo importante por fortalecer sus servicios a las empresas, pymes y autónomos a través de sus centros de empleo y de www.extremaduratrabaja.es , una plataforma web puntera e innovadora en materia de empleo y en la prestación de servicios on line. En 2009, los prospectores laborales, contratados por la Consejería de Igualdad y Empleo, visitaron 544 empresas de la región con el objetivo de informarles de los programas y medidas de los que pueden beneficiarse.

Además, en el último año el Servicio Extremeño Público de Empleo ha incorporado la figura del agente de igualdad en el empleo, un nuevo programa con el que se pretende incorporar la perspectiva de género en el trabajo cotidiano del SEXPE y para trabajar en el ámbito empresarial en el mismo aspecto, acompañarles en cuantas iniciativas realicen a favor de una gestión que posibilite el acceso, permanencia y promoción de todos los trabajadores y trabajadoras en igualdad de condiciones.